第一章 总 则

第一条 为进一步深化学院人事制度改革，完善岗位责任管理用人机制，优化教职工队伍，促进人员合理流动，根据省人力资源和社会保障厅有关文件精神，结合学院实际，制定本办法。

第二章 待聘人员的范围和审批

第二条 凡属学院正式编制的下列人员纳入待聘人员范围：

（一）因机构合并或撤销，未被聘用的富余人员或超编人员；

（二）因部门内部无法安排岗位，或工作量不饱满等原因需要转岗的人员；

（三）因个人原因不服从部门安排岗位、不能完成岗位工作任务，或考核不合格等原因形成的待聘人员。

第三条 下列人员，不纳入待聘人员范围：

（一）学院或部门派出人员，任务结束后或所派出组织机构调整而暂时无岗的；

（二）由人事部门负责管理的脱产学习人员；

（三）按学院规定请假的人员；

（四）协助接受组织调查，没有作出结论的人员。

第四条 待聘人员应按下列程序办理审批事项：

（一）部门领导班子集体研究提出人员待聘意见，由本部门主要负责人找拟待聘人员谈话，告知待聘原因，将拟待聘人员名单及待聘的原因报主管院领导审批。

（二）经主管院领导同意，填写《待聘人员登记表》，经所在部门主要领导签字并加盖部门公章后报送学院人事部门，由人事部门通知待聘人员本人。

（三）待聘人员应在接到通知后5个工作日内，到人事部门报到，逾期未报到视为旷工，按有关规定处理。

第五条 待聘人员持有异议的，应按下列程序办理复审事项：

（一）待聘人员接到人事部门待聘通知后，如有异议，可在3个工作日内向学院政治部和纪委监察室提出要求复审的书面材料。

（二）受理复审部门接到当事人的书面材料后，应在10个工作日内提出具体复审意见，并报院长办公会审定。复审期间，待聘人员仍由原部门管理。

（三）人事部门将院长办公会决定的复审意见通知待聘人员及所在部门，并落实相关工作。

第三章 待聘人员的安置和管理

第六条 待聘人员统一由学院人事部门管理。人事部门可根据工作需要，安排待聘人员完成临时性或阶段性工作任务。无工作、学习任务期间，待聘人员每天要到人事部门签到。

第七条 人事部门负责组织待聘人员培训，并向缺岗部门推荐待聘人员，使其尽快重新上岗。

第八条 待聘人员应积极学习，熟悉并掌握学院所需岗位之技能职责，具备岗位要求的条件，积极主动联系用人部门，由人事部门推荐重新上岗。

第九条 各缺岗部门安置待聘人员，均实行3个月试岗，期满经用人部门考核认定合格后，可办理院内调动手续。试岗不合格者，仍退回人事部门。

第十条 待聘人员符合岗位条件要求时，各缺岗部门应优先接收安排待聘人员。

第四章 待聘人员的待遇

第十一条 待聘人员从待聘之日起停发学院绩效工资。重新上岗后，按重新确定的岗位职级发放绩效工资。

第十二条 待聘人员财政工资福利待遇按国家有关规定执行。

第十三条 待聘人员待聘期间，试岗或完成临时性工作任务的，绩效工资按原职级标准减半发放。按要求参加培训学习及签到的，不发放绩效工资；未经允许不参加培训学习或签到的，按旷工处理。

第十四条 待聘时间在考核年度内超过3个月的，不参加年度考核，不晋升薪级工资。连续待聘时间超过12个月的，由学院人事部门通知其联系单位并办理相关调出手续；连续待聘时间超过18个月的，办理辞退手续。

第五章 附则

第十五条 本办法由学院组织人事处负责解释。

第十六条 本办法自2010年12月1日起执行。