（2002年3月20日院长办公会议通过 2009年12月16日院长办公会议修订）

为保证学院教学和行政管理工作有序进行，依据国务院和上级有关规定，结合我院工作实际及实行警务化管理的要求，特制定本考勤制度。

一、原则

全院教职工实行到岗签名制度，学院集体活动实行点名制度，具体由各部门负责实施。全院教职工应按时上下班，坚守工作岗位，积极完成工作任务。

二、请假与审批制度

（一）事假

教职工因事请假，应履行请假手续。三天以内的事假由各部门领导审批；三天以上的事假由部门领导签署意见，报主管院领导审批后，将假条送组织人事处备案。

（二）病假

教职工因病请假，应持学院卫生所或医保指定医院的诊断证明，履行请假手续。病假一周以内的，由各部门领导审批；病假一周以上的，由部门领导签署意见，报主管院领导审批，送组织人事处备案；患急性病需到医院治疗，来不及请假的，在基本治疗结束后须补办请假手续。

（三）探亲假、婚假、丧假、产假

探亲假、婚假原则上应利用寒暑假时间，不再另给假期。特殊情况需在工作时间探亲者，须经所在部门领导审核，学院批准后，方能离校。一般丧假和产假的假期按国家规定执行，占用上班时间的丧假和产假须先由部门领导签署意见，报主管院领导审批，送组织人事处备案。假期超过规定时间，但履行了正常请假手续的，超出时间按事假对待；超假而未履行续假手续的，按旷工处理。

（四）工伤假

教职工因工负伤，须治疗休养的，经有关部门鉴定认可，持医院证明履行请假手续。

（五）学院处级干部事假、病假，由主管院领导审批，假条送组织人事处备案。

三、假期待遇及违纪处罚措施

（一）事假、病假、婚或产假的，按请假天数减发本人当月院绩效工资中的基础补贴的1/20。

（二）病假和长假病休人员不得在院外兼职或从事其他经营活动，一经查实，立即停发工资，并不能参加年度考核。

（三）未履行请假手续不上班（课）视为旷工，每旷工1

天减发本人当月院绩效工资中的基础补贴的1/2。连续旷工15天或全年累计旷工30天者，予以辞退。

（四）一月内累计迟到或早退3次，计旷工1天。

（五）集体活动无辜缺席者，按旷工对待。

（六）工伤假按国家有关规定对待。

四、考勤纪律

（一）院内各部门必须由指定的考勤员负责本部门的考勤登记工作。如实记载本部门的考勤情况，不得敷衍了事。

（二）各部门考勤表每月必须由本部门负责人审核签字后，于月初5日内，送组织人事处审核，不按时报送考勤表的部门，暂不发放当月绩效工资。

（三）教职工请假若弄虚作假，开具假证明，小病大养，一经查实，视为旷工。

（四）各种病事产婚假到期后，应及时按请假程序办理销假手续，否则，视为旷工。由学院领导审批、组织人事处备案的病事产婚假，因部门负责人工作失误而未履行续假、销假手续的，按超假天数减发部门负责人的当月院绩效工资中的基础补贴的1/20。

（五）学院组织人事处将不定期检查部门职工出勤情况，并将检查结果适时通报全院。

（六）考勤登记表资料必须妥善保存，作为对工作人员处罚、奖励、鉴定和晋升的依据之一。

五、本制度由组织人事处负责解释，自修订通过之日起实施。